Собеседование — как грамотно пройти
Даже самые простые вопросы на собеседовании могут скрывать подводные камни, о которых необходимо знать. И уметь грамотно ответить!
«Чего вам не хватало на прошлой работе?» Этот вопрос позволяет работодателю не только узнать причину вашего увольнения и ваши ожидания по отношению к новой должности, но и понять, насколько он может вам доверять. Не стоит безудержно расхваливать предыдущее место, впрочем, как и выуживать серьезный негатив. Конфликты, маленькая зарплата, неинтересная работа — постарайтесь избегать таких формулировок, сделав так, чтобы ответ в целом прозвучал позитивно.
«Какие качества вашего экс-руководителя вам нравились, а какие раздражали?» Будьте осторожны: этот вопрос каверзный и требует взвешенного ответа. Воздержитесь от излишней восторженности и не выливайте на предыдущего работодателя ушат помоев. Наниматель оценит уровень вашего такта, а заодно поймет, насколько ваши предпочтения соответствуют специфике организации. Ведь если названные вами качества далеки от их корпоративной культуры, то шанс, что вас выберут на предлагаемую должность, весьма невелик.
«Приведите пример конфликтной ситуации с предыдущим работодателем: как вы ее разрешили?» Здесь для нанимателя важно, разделите ли вы ответственность за конфликт с начальником или будете винить только его. Кроме вашего уровня дипломатичности его заинтересует и потенциальный список разногласий, которые могут возникнуть в ходе работы.
«Как вы убедите меня в том, что именно вы — самый подходящий претендент на данную должность?» Этот вопрос — ваш звездный час, поэтому постарайтесь ответить на него наиболее полно, чтобы работодатель не сомневался: вы четко понимаете специфику компании и готовы гармонично влиться в коллектив, приложив все свои навыки и умения для ее развития.
